Когда увольнение незаконно
- Нет законного основания или оно не подтверждено документами.
- Нарушен порядок. Например, при увольнении за прогул не запросили объяснение, при сокращении не предупредили за два месяца и не предложили вакансии.
- Уволили работника, которого увольнять нельзя: беременную женщину по инициативе работодателя, работника на больничном или в отпуске.
- Заявление «по собственному» написано под давлением — угрозами, обещаниями уволить по статье.
Сроки — самое важное
Спор об увольнении можно передать в суд в течение одного месяца со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Для споров о невыплаченной зарплате срок — один год. Если срок пропущен, его можно восстановить, объяснив причины пропуска.
Что можно получить через суд
- восстановление на прежней работе — решение исполняется немедленно;
- средний заработок за всё время вынужденного прогула;
- компенсацию морального вреда;
- по вашему желанию — вместо восстановления изменение формулировки увольнения на «по собственному желанию».
Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам.
Как действовать: пошагово
- Получите копию приказа об увольнении, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, справку о заработке.
- Соберите доказательства: переписку, аудиозаписи, показания коллег, документы о давлении или нарушении порядка.
- Подайте иск о восстановлении на работе в районный суд — по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.
- Параллельно можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, но восстановить на работе может только суд.
Частые вопросы
Я написал заявление по собственному под давлением. Можно восстановиться?
Да, если доказать давление: угрозы в переписке, аудиозаписи, свидетели, обстоятельства увольнения (например, заявление написано в день конфликта).
Не хочу возвращаться к этому работодателю. Смысл идти в суд?
Есть: можно изменить формулировку увольнения и взыскать средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред.
Меня уволили за прогул, но я был на больничном.
Увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Сохраните больничный — это ключевое доказательство.
Юрист разберёт документы и подскажет решение. Первичная консультация бесплатная.
Трудовые споры — подробнее об услуге