Работал без оформления, а зарплату не отдали: что делать

Договора нет — но вы всё равно работник

Если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается заключённым, даже если его не подписали (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Верховный суд разъяснил: если человек работал с ведома работодателя, под его контролем и в его интересах, трудовые отношения предполагаются. Доказывать, что их не было, должен работодатель (постановление Пленума ВС № 15 от 29.05.2018). Если на работу принимал администратор или управляющий, считается, что владелец об этом знал.

Сроки — проверьте сразу

• 3 месяца — на требование признать отношения трудовыми. Срок идёт со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Надёжнее считать от последнего рабочего дня.
• 1 год — на взыскание невыплаченной зарплаты: со дня, когда её должны были выплатить.

Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить. Например, если вы вовремя пожаловались в прокуратуру или трудовую инспекцию и ждали, что вопрос решат без суда.

Чем доказать, что вы работали

Суд принимает любые доказательства: документы, переписку, свидетелей, аудио- и видеозаписи. Соберите всё, что есть:

• выписку по карте: кто и когда переводил вам деньги;
• переписку с руководителем и рабочий чат: графики, «выйди завтра», «закрой кассу». Из рабочих чатов не выходите;
• объявление о вакансии, по которому устроились;
• кассовые чеки: в чеке указывается фамилия кассира, дата и время;
• фото и видео на рабочем месте, в форме, фото графика смен;
• свидетелей: коллег, бывших работников, постоянных покупателей;
• запись разговора с работодателем о долге. Если вы сами участвуете в разговоре и речь о работе и деньгах, предупреждать о записи не обязательно.

Если платили наличными

Наличные без расписок доказать труднее всего. Если размер зарплаты не подтверждён документами, суд может определить его исходя из обычного заработка работника такой квалификации в данной местности, а если и его не установить — по региональной минимальной зарплате. Поэтому важно сохранить переписку, где упоминается ставка или сумма долга.

Если работнику не было 18 лет

Для работников от 16 до 18 лет закон строже:

• смена — не больше 7 часов, неделя — не больше 35 часов (ст. 92, 94 ТК РФ);
• нельзя работать ночью (с 22:00 до 6:00), сверхурочно, в выходные и праздники (ст. 96, 268 ТК РФ). Исключение — выходные в летние каникулы с письменного согласия;
• ежегодный отпуск — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Если отпуска не было, при увольнении положена компенсация.

Смены до ночи и по 12 часов — нарушение работодателя. Ночные часы оплачиваются минимум на 20% выше. Иск за несовершеннолетнего подают родители как законные представители.

Что можно взыскать

• долг по зарплате и доплату за ночные часы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• проценты за задержку — не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ);
• компенсацию морального вреда;
• запись в трудовую и взносы на пенсию — стаж.

Госпошлину по трудовому спору работник не платит. Иск можно подать в суд по месту своего жительства.

Прокуратура и трудовая инспекция

По трудовым спорам прокурор вправе сам подать иск в защиту работника, если тот к нему обратился (ст. 45 ГПК РФ). Трудовая инспекция признать отношения трудовыми не может — это делает только суд, — но может оштрафовать работодателя за неоформленный договор и невыплату зарплаты (ст. 5.27 КоАП РФ). Жалоба в прокуратуру или инспекцию часто подталкивает работодателя заплатить добровольно.

Чем поможем

Проверим сроки и посчитаем, что вам положено: зарплата, ночные часы, отпуск, проценты. Поможем собрать доказательства и запросить нужное через суд. Подготовим претензию работодателю, жалобу в прокуратуру и иск. Если пострадали несколько работников, подготовим отдельные иски, чтобы каждый мог быть свидетелем в деле другого.

Частые вопросы

Читайте также: Незаконное увольнение: как восстановиться на работе · Трудовые споры